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1、负责集团下属40多家公司的工商登记、注册、年检、增资、经营范围变更等工商、外经行政审批业务工作； 2、协助领导对口各级外经贸局、工商局等政府公共关系工作； 3、负责各级外经贸局的资金扶持申报工作； 4、完成各政府、协会及其他机构的数据统计和科技项目申报工作； 5、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作； 6、管理公司专利、商标、证照、荣誉、固话等事项； 7、组织办好公司各项会议及接待工作； 8、协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 9、跟进各种员工福利活动及公司庆典活动； 10、协调各部门之间的沟通，提供必要的信息服务； 11、完成直属上司交办的临时性任务。

1、负责全公司日常行政事务管理，维护公司日常办公秩序和办公环境； 2、负责起草及归档公司相关文件，严格执行档案资料保密制度； 3、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各规章制度的权威； 4、负责公司办公用品、固定资产、车辆的管理和维护； 5、负责公司营运证件的管理； 6、协助负责组织公司会议的召开，并做好会议纪要，对会议待办事宜做好跟进； 7、负责建立人事档案，做好员工的招聘、入职、培训、离职、绩效考核、员工关系管理等考核工作； 8、负责做好公司员工的考勤、假期安排、福利的计划和发放等工作； 9、负责企业文化建设工作，组织安排和策划年会及各种文体活动； 10、负责协助公司各部门的沟通，做好上传下达工作； 11、完成董事长交办的工作；

代主管工作。 人事工作： 1、协助人事行政经理做好人力资源规划，优化人力资源配置，定岗定编，合理配置人员； 2、协助人事行政经理搭建绩效管理体系及统筹管理，建立完善的可量化的绩效考核制度，激励员工工作积极性； 3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、岗位说明书和工作流程； 4、统筹招聘与配置：充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构、完成公司的人才需求； 5、统筹人力资源日常事务管理，包括入离职管理（员工录、转、调、离的手续）、员工关系管理（员工日常访谈、释疑及引导等工作）、人才培训及开发管理（内训、外训，筛选内部人才等）、监督管理各部门考勤、统筹设计员工福利等； 6、负责人事相关数据、报表统计、提交； 行政工作： 1、负责公司6S管理及工作纪律管理工作； 2、负责制定公司规章制度、员工手册，并督促、检查制度的执行； 3、负责公司会议的组织安排、资料收集及部门会议的记录工作； 4、负责本部门各阶段总结及计划的编写； 5、协调公司各部门的沟通，做好上传下达工作； 6、组织开展公司周年庆活动或其他文娱活动； 7、日常监督固定资产管理、办公用品及设备的采购及维护； 8、完成领导临时交办的工作；

1.负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作; 2.建立并完善公司行政、人事等的管理制度和流程，确保公司管理工作的规范化和科学化； 3.负责员工关系管理，包括员工入职、离职、调动、晋升等事宜，能够积极与员工沟通，及时处理各类的员工问题，做好劳动风险管控； 4.负责员工绩效考核和薪酬福利管理，制定并执行公司的薪酬福利政策; 5.负责固定资产、办公用品及耗材的采购，行政预算及费用控制； 6.完善企业文化体系，策划组织员工团建活动，如：周年庆典、年会、聚餐、茶话会等，做好内部文化氛围建设； 7.负责公司工商、证照等变更手续； 8.其他总经理安排的事情。

主要学习基础英语、高级英语、英语听力、英语口语、英语写作、翻译理论与实践、英美文学史及选读、西方经济学、国际贸易、国际商务、市场营销等课程。

本人性格开朗，为人正直，爱好广泛，乐于与人交往，精力充沛，有较强的表达和沟通能力、判断能力及逻辑分析能力； 热爱工作，具有极高的工作热情和强烈的责任心；对新技术有极高的热情，乐于接受新的挑战，富有创造性思维，且工作能力强； 熟练WORD，EXCEL，Powerpoint等office程序，略懂Photoshop，Coreldraw等应用软件。