求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:面谈
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:佛山市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源总监 , 人力资源主管 , 其他人力资源
  • 其它要求:面谈
  • 发展方向:

人事行政管理

工作经历/Experience

  • 佛山*********公司  
  • 2013年08月-至今
  • 任职:人事经理

1、规划公司人力资源、调整组织架构及岗位设置; 2、建立及完善公司的招聘、培训、绩效及薪酬体系; 3、传播公司企业文化,维护和谐劳资关系; 4、编制、落实公司各项人事行政管理制度; 5、监督、管理公司日常行政、后勤事务; 6、控制本部门年度及月度费用预算; 7、做好与各部门间的横向协调工作; 8、按时完成上级交办的其他任务。

  • 广东*********公司  
  • 2010年05月-2013年07月
  • 任职:人事主管

1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、实施公司中长期人力资源规划,审核各部门人员需求和人员配置方案,组织实施招聘计划,完善素质测评,优化招聘流程,确保人力资源供给和优化配置; 3、实施公司中长期人才培养计划,审核各部门培训需求,组织实施年度培训计划和培训效果评估,确保培训工作推动公司和员工共同发展; 4、执行公司薪酬福利制度和绩效管理制度,及时解决各部门薪酬福利和绩效管理过程中出现的问题,确保薪酬福利和绩效管理公正公平; 5、落实企业文化建设各项措施,营造员工生活和工作的美好家园; 6、调查处理公司各部门劳动纠纷事件,确保员工关系和谐; 7、指导、协调、监督各部门开展人力资源管理各项工作,确保部门工作高效和员工队伍不断成长。

  • 新胜*********公司  
  • 2007年12月-2010年04月
  • 任职:人事助理

1、完成上级交办的招聘、培训、绩效、薪酬等工作任务; 2、配合公司进行组织机构设置,参与进行跨部门协调工作; 3、负责员工入职、调动、离职、社保、工伤等日常事务手续的办理; 4、执行劳动合同管理、员工档案管理以及维护正常和谐的劳资关系; 5、参与制订公司各项管理制度流程,监督各项制度流程的实施情况。

教育背景/Education

  • 华南师范大学
  • 2004年09月-2008年07月
  • 人力资源管理

主要课程:组织行为学 劳动社会学 人事管理学 工资管理学 社会保障学

语言能力/Language

  • 英语
  • 熟练

  • 普通话
  • 熟练

  • 粤语
  • 熟练

培训经历/TrainingRecord

  • 广东省职业技能鉴定中心
  • 2012年08月-2013年05月
  • 二级/技师(证书号:1319000006200146)

理论88分、实操83分、论文65分、综合评定良好

自我评价/SelfDescription

人事行政管理,二级技师资格,熟悉六大模块,大学英语六级,听说读写良好。