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人事行政管理

1、规划公司人力资源、调整组织架构及岗位设置； 2、建立及完善公司的招聘、培训、绩效及薪酬体系； 3、传播公司企业文化，维护和谐劳资关系； 4、编制、落实公司各项人事行政管理制度； 5、监督、管理公司日常行政、后勤事务； 6、控制本部门年度及月度费用预算； 7、做好与各部门间的横向协调工作； 8、按时完成上级交办的其他任务。

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、实施公司中长期人力资源规划，审核各部门人员需求和人员配置方案，组织实施招聘计划，完善素质测评，优化招聘流程，确保人力资源供给和优化配置； 3、实施公司中长期人才培养计划，审核各部门培训需求，组织实施年度培训计划和培训效果评估，确保培训工作推动公司和员工共同发展； 4、执行公司薪酬福利制度和绩效管理制度，及时解决各部门薪酬福利和绩效管理过程中出现的问题，确保薪酬福利和绩效管理公正公平； 5、落实企业文化建设各项措施，营造员工生活和工作的美好家园； 6、调查处理公司各部门劳动纠纷事件，确保员工关系和谐； 7、指导、协调、监督各部门开展人力资源管理各项工作，确保部门工作高效和员工队伍不断成长。

1、完成上级交办的招聘、培训、绩效、薪酬等工作任务； 2、配合公司进行组织机构设置，参与进行跨部门协调工作； 3、负责员工入职、调动、离职、社保、工伤等日常事务手续的办理； 4、执行劳动合同管理、员工档案管理以及维护正常和谐的劳资关系； 5、参与制订公司各项管理制度流程，监督各项制度流程的实施情况。

主要课程：组织行为学 劳动社会学 人事管理学 工资管理学 社会保障学

理论88分、实操83分、论文65分、综合评定良好

人事行政管理，二级技师资格，熟悉六大模块，大学英语六级，听说读写良好。