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人力资源经理及相关行政人事管理工作。 自我鉴定：本人的工作使命：服务创造价值、爱心回报社会！ 服务理念：服务，从每一件小事做起，通过不懈的努力、学习、培训打造一流的后勤保障团队。 本人具备较强的组织能力、协调能力、沟通能力，精诚团结、协力互助、尽心尽责、勇于付出、敢于承担责任。 我如荣幸加盟，定会竭力为贵公司保驾护航，做出卓越的贡献，为贵公司的发展、个人的进步而努力工作！ 非常感谢您的阅读！

1、公司组织架构的设计、制定岗位职责描述和岗位说明书、人力资源规划编制。 2、人员招聘：熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，通过各种渠道招募相关人才， 并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。 3、培训工作：制定年度培训计划，对员工进行合理规划培训。 4、绩效考核：制定员工绩效考核管理制度，实行人员考核管理。 5、薪酬福利制度：制定合理的薪资管理制度，健全公司的福利政策。 6、员工关系管理：劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决处理。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、人员录用辞退、入职离职手续办理等事宜，规避劳资纠纷事件发生。 7、协调部门管理：对各部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解各部门之间的矛盾。 8、负责后勤总务工作：制定相关人事和行政管理制度，制定公司（员工手册），并加强公司水电、宿舍饭堂、办公用品、固定资产、卫生环境、安全消防、政府单位、保安、车辆、公司人员的纪律管理。 9、塑造公司形象，策划年终晚会、生日会、旅游等其它活动提升企业文化。 10、负责园区物业管理工作；负责接待公司客户及当地政府来厂指导工作。 11、为企业申报相关政府项目补贴（如社保培训补贴、机器设备采购补贴、公司专利补贴、高新技术补贴、科技小巨人补贴、厂房新建补贴等项目）。

1、负责人员招聘工作。 2、新员工培训。 3、公司内部员工档案的建立与管理;负责考勤及工资绩效的核算; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度。 5、负责离职员工的处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 6、负责公司5S的推行与工伤申报处理； 7、协助领导对企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

1、 根据公司战略与实际的需求，负责人员招聘、培训； 2、 负责公司管理规章制度包括员工手册的制订和推行； 3、 负责劳资、突发事件的预防、控制，处理各种劳动争议； 4、 主导欧美客户验厂工作并具有实操经验:通过BSCI验厂认证，并顺利应对SGS、BV等第三方审核； 5、 负责对外政审事务的办理（如劳动年审/社保/计生/外管等相关工作的跟进); 6、 负责处理人事、行政、后勤管理与监督工作，协调各部门之间的关系。 7、负责工厂定期消防安全检查和组织全厂员工的消防演习。同时负责安全办的消防检查整改工作。

1、人员招聘的管理（包括预约、面试、招聘渠道开发、网络招聘的管理等）。 2、培训：员工入职前的培训，公司各种培训的组织和安排（内部、外部)。 3、员工绩效考核管理、薪酬制度管理、员工关系管理。 4、协助处理各类质量管理体系认证和验厂事务。 5、制定完善的薪酬管理制度。 6、协助经理制定和完善厂里的规章制度，并监督执行。 7、员工宿舍、食堂、保安、清洁、电工、车辆、网管、安全消防的管理。 8、公司内部各种活动的策划（春节联欢晚会、员工生日Party、旅游安排等)。

1.有多年的行政人事实操管理经验，善于用人及处理各部门之间的关系，具有较强的协调能力和执行力。 2.熟悉人力资源六大模块，并对人事管理，绩效管理、薪酬福利政策及成本控制有实际操作经验。 3.对ISO内审和社会责任验厂具有实际经验。 4.精通劳动法律法规，能处理好劳资纠纷具有实战经验。 5.有猎头顾问招聘及学生就业资源； 6.熟悉政府企业办事流程，对劳动年审、环保评审、公司废气、废水处理及(排污许可证)及(排水证)办理有相应的工作经验及政府关系。 7.熟悉企业相关项目申报补贴(高薪技术补贴、厂房新建及扩建补贴、机器设备补贴、社保购买补贴等国家、省、市、区等公司相关项目补贴）。 8.有企业融资贷款关系。