求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:8000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管
  • 其它要求:
  • 发展方向:

致力于企业行政人事管理工作,向企业高层管理发展。

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2019年01月-至今
  • 任职:人事总监

1、全面负责公司人力资源管理与开发工作。 2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度。 3、组织拟定公司机构人员的编制计划,并监督实施。 4、组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。 5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。 6、组织制定员工招聘、录用、调动、考核、晋升、奖惩和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行。 7、定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才。 8、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用。 9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。 10、计划和审核人力资源管理的成本。 11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。 12、其他相关工作。

  • 广东*********公司  
  • 2017年01月-2018年12月
  • 任职:人事经理

1、组织编制并负责审批人力资源管理制度,构建人力资源制度体系。 2、根据企业发展战略要求,制订企业人力资源发展规划。 3、落实人力资源发展规划,监督各项人力资源发展计划的实施情况。 4、负责对企业人力资源管理各个模块的工作进行监督、指导与控制。 5、负责人力资源相关事务决策的审核或审批工作。 6、组织核算企业人力资源成本,并采取相关措施控制和优化成本支出。 7、负责企业文化的建设与完善,树立良好的企业形象。 8、负责监督、检查分管部门各项工作的执行情况。 9、负责分管部门及其主要管理人员的绩效考核和培训工作。 10、负责分管部门成本费用支出的审查和控制工作。 11、其他临时事务的处理。

  • 广州*********公司  
  • 2010年04月-2014年04月
  • 任职:人事经理

1、组织编制人力资源管理的各项制度规定,并按时上报领导审批。 2、贯彻执行人力资源管理制度,并根据实际需求对制度进行修订与完善。 3、负责人力资源规划,并组织制订、实施人员招聘计划。 4、建立和维护合理的绩效薪酬管理体系,并严格组织执行。 5、负责劳动关系管理,妥善处理劳动争议。 6、负责企业员工的晋升、调职、档案管理等人事管理工作。 7、核算企业人力成本,并采取相关措施优化和控制成本支出。 8、组织执行企业文化的建设和维护工作,展现良好的企业形象。 9、负责部门内部工作计划、管理制度、岗位职责的编制和修订。 10、负责部门内部员工的招聘、培训和绩效考核工作。 11、负责核算、审批、控制部门费用支出。 12、其他需要配合完成的工作。

  • 广州*********公司  
  • 2007年12月-2010年03月
  • 任职:人事主管

1、拟定行政、人事、后勤等相关规章制度,并报上级审批。 2、制订行政管理年度、季度和月度工作计划。 3、对企业各职能部门规章制度的执行情况进行检查、监督。 4、协助上级领导组织召开公司各类会议。 5、安排领导成员的出差、商务旅行等事务,督促相关人员做好机票、火车票、酒店等的预订工作。 6、负责公司文件档案的编码、保存和借阅等。 7、负责印章的使用和保管。 8、协助上级组织、实施重要客户的接待和重大事件的公关事宜。 9、处理公司对外日常公关事务和日常客户接待。 10、汇总办公用品、行政设备的购买申请。 11、对企业低值易耗品和固定资产等设备进行统计与保管。 12、协助相关部门和人员对下属员工开展培训和绩效考核。 13、对下属员工的日常工作进行监督。

教育背景/Education

  • 中科院心理所
  • 2015年02月-2017年06月
  • 心理学

  • 仲恺农业工程学院
  • 2011年09月-2014年06月
  • 行政管理

  • 广东科学技术职业学院
  • 1997年09月-2000年06月
  • 计算机应用

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 广州红日人力资源职业培训学校
  • 2014年07月-2014年11月
  • 企业人力资源管理师(一级)

  • 广州红日人力资源职业培训学校
  • 2011年06月-2011年11月
  • 企业人力资源管理师(二级)

  • 广州市驾驶培训学校
  • 2004年02月-2004年06月
  • C牌

自我评价/SelfDescription

本人拥有十几年企业行政人事管理工作经验,对人力资源六大模块有全盘操作的经验,尤其擅长招聘、绩效和薪酬模块。熟练掌握国家和当地人事政策和法律法规要求,熟练操作计算机日常办公软件,具备优秀的沟通与协调能力,善于解决与分析问题,为企业提供人才在选、育、用、留等各方面的优良政策和建议。一直致力于企业人力资源管理工作,并向企业高层发展,做好老板的左右手。