求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管
  • 其它要求:
  • 发展方向:

致力于企业行政人事管理工作,向企业高层管理发展。

工作经历/Experience

  • 广州*********公司  
  • 2017年01月-至今
  • 任职:人事经理

1、负责建立、建全公司行政、人事管理平台系统,确保行政、人事管理工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化; 2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、行政人事部工作程序等,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划; 3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理; 4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 5、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 6、负责建立完善公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层及特殊岗位办证的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核; 7、负责完善公司绩效体系,组织绩效沟通、结果反馈及评价; 8、根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行岗位分析,编制各岗位的岗位说明书; 9、建立员工沟通渠道,定期收集信息,拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施; 10、采取可行性措施降低用工风险,代表公司处理劳动争议; 11、负责完善企业文化及员工关系的建设,团建活动的策划统筹,增加员工与企业之间的粘度; 12、负责监督办公室员工日常劳动纪律、考勤工作,并严格按照《员工奖惩制度》的规定执行工作; 13、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内部劳资统计工作; 14、负责公司重要工作会议,公司周例会会议记录并编写会议纪要的公示和检查、跟踪、落实执行情况; 15、完成领导交办的其他工作。

  • 广东*********公司  
  • 2015年06月-2016年12月
  • 任职:人事经理

1、负责公司人力资源工作的规划,制度建立、执行招聘、培训、考核、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的人才需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的《职位说明书》,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理员工入、离职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤审核工作,负责加班的审核和报批工作; 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、企业文化的推广工作; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开公司及部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

  • 广州*********公司  
  • 2010年04月-2014年04月
  • 任职:人事经理

1、负责公司的行政人事管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调; 2、加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系; 3、负责对公司会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实; 4、负责公司组织系统及工作职责的研讨和修订; 5、负责公司各项规章制度的制定和监督执行; 6、负责公司各类文件的拟定、发布及保管; 7、制订公司行政人事费用预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理; 8、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作; 9、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续; 10、负责公司的后勤保障工作管理和安全保卫工作; 11、做好企业文化的宣传和建设,建立良好的企业形象; 12、负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作; 13、负责组织人员的招聘、培训、薪酬福利和绩效考核管理工作; 14、负责员工关系的处理和维护工作; 15、负责本部门的团队建设、技能提升及绩效考核工作; 16、完成上级领导安排的其他事务。

  • 广州*********公司  
  • 2007年12月-2010年03月
  • 任职:人事主管

1、在总经理领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。 2、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。 3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。  4、具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 5、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 6、负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。 7、完成上级领导临时交办的其他任务。

教育背景/Education

  • 仲恺农业工程学院
  • 2011年09月-2014年06月
  • 行政管理

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 广州红日人力资源职业培训学校
  • 2014年07月-2014年11月
  • 企业人力资源管理师(一级)

  • 广州红日人力资源职业培训学校
  • 2011年06月-2011年11月
  • 企业人力资源管理师(二级)

  • 广州市驾驶培训学校
  • 2004年02月-2004年06月
  • C牌

自我评价/SelfDescription

1、管理学学士学位,一级企业人力资源管理师,多年大中型企业人力资源管理工作经验。 2、对人力资源六大模块具有实操经验,擅长招聘、绩效和薪酬模块。 3、具备良好的组织策划、沟通协调能力、善于分析与解决问题。 4、熟悉国家和地方各项劳动法律法规及政策。 5、致力于企业人力资源管理工作,向企业高层管理发展。