求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:面谈
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:不限
  • 工作地区:广州市
  • 意向岗位:总裁助理/总经理助理 , 人力资源总监 , 行政总监 , 首席运营官COO
  • 其它要求:购买五险一金
  • 发展方向:

职业经理人

工作经历/Experience

  • 某艺*********公司  
  • 2014年08月-至今
  • 任职:常务经理/总监

1、制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,和一整套人力资源管理制度并组织实施。 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源。 3、根据公司的经营和管理模式,负责指导各部门展开工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 4、定期对公司战略,检讨和改进人力资源战略规划。 5、全面负责公司人力资源部门工作,公司招聘渠道的建立与人员招聘、甄选、评估、录用等工作。 6、负责制定公司培训需求,拟定培训计划,组织实施培训,推动学习型组织的建立。 7、负责建立、实施、调整公司绩效考核体系与薪酬福利体系,员工关系管理与职业生涯发展规划,规避劳动风险,公司人事档案的建立、保管和人事信息化管理工作,部门人员选拔及培训,合理分配下属的工作任务并督促其执行,组织部门员工技能培训,定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善,制定年度部门预算,并控制部门预算的使用情况。 8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制根据公司的管理模式,建立适应公司的内部畅通沟通渠道,及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议,受理并解决员工投诉,并向相关部门转达。 9、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,协助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培养工作,并提供相关建议。协调各业务团队沟通工作,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 10、负责公司企业文化的建设,协助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,制定成体系的企业文化建设方案及预算,推动强化公司品牌形象和公司向心力凝聚活动的开展。 11、代表公司保持和发展公司与社会各界良好的公共关系(包括政府),树立和提高公司的社会形象的经营业务。 12、定期向总经理报告工作,执行贯彻总经理及公司的各项决议和决策。

  • 某电*********公司  
  • 2009年08月-2014年08月
  • 任职:人力资源总监/办公室主任

1、负责人事、行政、后勤全面工作(包括人力资源各大模块的工作); 2、协助总经理处理公司日常事务(包括总经理名下其他企业的相关工作); 3、外协单位及政府部门沟通与协调; 4、公关事务及公司劳资纠纷等; 5、公司相关法律问题处理; 6、培训工作; 7、定期了解公司各部门的培训需求,根据需求状况做出分析,并制定培训计划,搭建公司培训体系; 8、制定培训计划和培训课程提纲,并组织开展培训授课; 9、通过内部员工培训,了解各部门工作中的问题与员工工作状态,给企业管理高层提出反馈信息与建议; 10、项目管理工作; 11、扩产项目:新工厂建设用地规划、报批、报建、招标、委托设计、委托施工、消防立项、质量监督安全备案等; 12、自主立项:高新技术产品认定的申报; 13申报科技项目:科技型中小企业认定; 14、建立企业知识产权战略项目:专利及商标的申请; 15、后补项目:申请企业研发经费投入后政府补助; 16、公司相关体系的内外审(质量管理体系ISO/TC16949、环境管理体系等)。

  • 某制*********公司  
  • 2006年05月-2009年08月
  • 任职:人力资源经理/总助

1、协助总经理制定公司发展战略规划、审核各经营计划、并负责组织实施日常运营及管理、各种合同协议的起草等; 2、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制,全面负责人力资源部门的工作包括但不限于(行政、人事、后勤)等全盘工作; 3、 根据公司方针定时编写及修改培训课程(课件主要以PPT、视频为主) 同时组织及开展培训工作,适时介入到门店进行现场针对性培训,对培训后人员情况的跟进,并给予公司推介优秀人员重点指导(开发内部培训资源,建立及管理内部兼职讲师队伍); 4、组建培训督导部门内人员,带领其成员掌握公司的培训流程、讲课能力、企业文化和营运标准流程,并对部门成员进行考核跟进; 5、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调以及劳资纠纷和相关法律起诉处理; 6、负责对工厂的有关验厂工作(人权、反恐、ICTI等)验厂。

  • 某金*********公司  
  • 2003年07月-2006年05月
  • 任职:人事行政经理兼总经理助理

一、职责: 1、协助总经理制定和实施公司总体战略,根据公司内外环境变化提出合理化建议或意见供总经理参考; 2、监控公司各部门员工队伍建设,中高层管理水平及能力,不定期给予总经理汇报; 3、主持召开总经办相关会议,对重大决议事宜进行跟进以及法律纠纷的处理; 4、引导公司各部门建立健全及良好的沟通渠道,负责与总经理保持良好沟通,定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况及其他重大事宜; 5、主导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道;代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动; 6、主导开展公司社会公共关系活动,树立良好的企业形象; 7、各类公文的书写和初审,同时作好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 8、健全公司行政管理制度;负责处理公司重大突发事件,并及时向总经理汇报。 9、管理直接所属部门全面工作); 10、总经理私人及其它交办事宜。 二、1、统筹、主持行政人事部全面管理工作,包括人事、行政、后勤模块;2、公司各级人力资源规划及任职资格体系建立完善; 3、设计公司绩效考评体系,推进、主持每月各部门绩效考评工作;4、健全公司培训体系和管理人才梯队建设; 5、公司薪酬体系制度建立及完善,各项费用审核、成本控制;6、公司各项行政费用(水电费、交通费及宿舍租金等)标准完善及控制,确保合理支出;7、公司各类物资(固定资产、办公文具、文档图纸等)管理,确保资产管理到位、账物一致;8、员工饭堂、宿舍、安保、车队物流等后勤工作管理;9、根据公司不同时期发展为总经理提出相关可行性方案及建议;10、协调公司各部门日常工作,处理各种突发事故;11、外围及政府部门关系的维护;12、劳动纠纷的处理 三、公司生产所需原材料及办公用品的采购。

教育背景/Education

  • 长沙理工大学
  • 1999年09月-2003年06月
  • 工商企业管理

语言能力/Language

  • 粤语
  • 熟练

  • 普通话
  • 精通

培训经历/TrainingRecord

  • 天津顾问公司
  • 2014年11月-2015年01月
  • 证书

  • 北京长松文化传播有限责任公司
  • 2014年09月-2014年10月
  • 证书

  • 广州市红十字培训中心
  • 2013年05月-2013年06月
  • 合格证书

  • 合众资源集团.深圳3A企业顾问
  • 2013年03月-2013年03月

  • 广州市番禺区职业技术培训中心
  • 2012年06月-2012年07月
  • 合格证书

  • 天津市长城认证培训机构
  • 2009年11月-2009年12月
  • 内审员

  • 天津市长城认证培训机构
  • 2009年11月-2009年12月
  • 内审员

  • 广东省安全生产监督管理局
  • 2009年10月-2009年11月
  • 安全主任

  • 广东省劳动和社会保障局
  • 2009年08月-2009年08月
  • 资格证

自我评价/SelfDescription

1、10年以上中大型企业人力资源全面管理工作经验及总经理助理工作经验,多年控股集团行政和人力资源管理经历; 2、熟悉现代企业人力资源管理体系各模块的搭建、推行与完善,精通国家、省市相关劳动法规、制度;并能有效地处理各种劳资纠纷,跟据公司实际情况规避企业各类用工风险; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,在行政规范管理等方面经验丰富,能熟练运用企业现有资源做到降本增效的能力; 4、知识结构全面,曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训; 5、有多年的企业内部培训经验,并能定期了解公司各部门的培训需求,根据需求状况做出分析,并制定培训计划,搭建公司培训体系; 6、具备良好职业素养和出色的团队建设能力,沟通协调、计划和执行力强; 7、多年对外企业的人力资源项目咨询经验:曾经独自带领团队在湖南、珠三角等地作为人力资源专家,对当地企业、上市公司做人力咨询项目,得到甲方认可; 8、熟知制造企业各要素的重要性及其监控措施,有强烈的制造成本意识,注重团队建设和人才的培养; 9、有(上市、高新企业等)实战的项目管理经验。 联系电话:15800233956 微信号:z511400