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人力资源管理方向

负责全厂考勤工作、公司人员的招聘离职的办理、人事资料的管理等人事工作；负责公司的工伤上报、每月全厂人员的工作时间统计以及一些领导交予的不定时工作。

1、负责公司会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理； 2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据； 3、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同 档案、文件资料档案等）； 4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管 理，严格执行档案资料保密制度； 5、负责组织公司办公费用的计划；办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护； 6、负责维护公司日常办公环境； 7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请； 8、负责组织员工企业文化活动； 9、负责公司网站的维护； 10、负责协助公司有关部门办理相关手续； 11、完成领导交办的其他工作。

1、根据公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施，负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。 2、负责对新员工试用期考核、转正的追踪。 3、负责公司每月人事报表的分析。 4、负责公司人员社保和公积金的增减。 5、负责每年的残疾人年审和劳动年审。 6、负责公司生育保险的报销工作。 7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划 8、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。 10、协助制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

一、重点工作：招聘（占80%） 1、主要负责公司研发、销售岗招聘工作，从需求确定-简历筛选-电话面到-到面-背景调查-录用跟进-offer发放-到最后试用期跟进； 2、梳理负责部门招聘需求，积极主动与部门沟通（岗位等级、重点工作内容、发展方向、问题沟通）确认需求岗位紧急程度，区别轻重缓急进行招聘； 3、招聘过程中遇到问题及时反馈并给出解决方案，每周进行总结分析，发现并改进问题，提高招聘效率； 4、拓宽招聘渠道，主要开拓的渠道有内部推荐、应聘者推荐、人才库搜索、行业论坛、拉勾网、boss直聘、脉脉、微信招聘、猎头等； 5、跟进入职人员资料办理情况，妥善安排入职人员包括办公位置、住宿等。 9、统计招聘数据进行招聘结果及过程评估。每周、月度进行总结分析，并提议改进招聘策略。 二、辅助工作：占20% 1、协助开展校招工作； 2、协助组内同事的招聘面试等工作； 3、完成领导下达的临时性、紧急性工作； 三、个人业绩： 2017年3月至12月个人独立完成通过社会招聘59人。 2018年至今个人独立完成招聘92人；其中以研发、销售岗位为主，招聘业绩居团队第二；

在校主要学习计算机网络调试、维护和网页制作，JAVA编程等理论加电脑操作

8年人力资源行业工作经验，擅长招聘和员工关系模块，尤其擅长通信互联网研发、销售岗位招聘工作； 为人诚恳谦虚，对待工作积极认真不服输；个性开朗，抗压能力强，团队合作意识强；善于学习总结经验，目前积极考取人力资源证件，对未来充满信心。 本人已婚已育，稳定性好，石楼附近工作优先考虑。