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人力资源

1、协助主管对各项人事事务的安排及执行，负责办公室的日常行政事务； 2、实施招募工作，发布招募广告、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招募、面试、培训、考核等工作； 3、协助办理新人报道等相关手续，新人培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈 4、管理、开发招募管道，完成团队的增员目标； 5、协助办理入，离职的相关手续（报到，转正，调动，离职）；

职务说明：主导公司人事工作，由于对报表编制比较细心、谨慎，同时协助销售部门做相关的数据统计，确保公司经营发展依规有序。 ? 员工招聘：根据公司发展规划，按需配置业务岗位等人员，招聘 外贸 业务人员入职 12 名，及时率达 100%。 ? 员工培训：组织开展新员工入职培训，对新员工的在岗带教培训，协助新员工更快融入团队，每天进行一次早会主持工作。新员工沟通回访。参与讲师队伍建设，培训主讲课程有：领导力培训、沟通技巧，员工心态等，满意率 90%。 ? 薪资福利：薪酬核算及个税申报，制作人力成本报表及数据分析，准确率与及时率 100%；每月办理五险一金的增减员申报缴费等日常工作。 ? 员工关系：统筹员工劳动合同的签订、员工邮箱开立、入离职手续办理、合同解约等日常性工作，处理劳资纠纷，防范各种劳动用工风险。在职期间劳动纠纷 2起。 ? 企业文化：组织组织策划公司年会，季度活动，员工生日会，员工评优表彰，年度旅游等，推动企业文化的宣导和落地执行。

1、实施公司人力招聘和人才储备管理 2、实施公司人力招聘和人才储备管理 3、绩效管理与应用 4、薪酬与福利管理 5、员工关系与企业文化管理 6、行政管理，制度文件、会议、车辆、饭堂、外发工地等等

职务说明：根据集团总部的战略规划及运营安排，统筹南沙分公司人力资源工作，执行集团总部下达的各项政策方针及规章制度的落地执行。 薪酬管理：根据集团的薪酬体系标准，完成分公司薪酬架构搭建与落地实施；同时确立了薪酬等级、岗位晋升标准及考核周期等；通过企业内部岗位价值评估，推行有效的薪酬体系改革，提高员工工作积极性；疫情期间，推行员工优化方案，为公司降本增效，实施后人力工资总额缩减近 6 万元。 人员招聘：组织架构优化，招聘中高管理层和专业技术人员40 几人，转正率为 80%，留任率为 75.5%。 员工培训：统筹新员工培训，推行外部培训制度，鼓励员工考取工作相关的专业及技能证书，提升公司核心竞争力。 绩效激励：建立绩效考核制度，协助团队管理者进行年初、年中、年末的 KPI 考核指标； 员工关系：统筹员工劳动合同的签订、入离职手续办理、合同解约等日常性工作，处理因公司搬迁造成的劳动经济纠纷，及时妥善处理好了 调岗、劝退、离职等15人，2起劳动关系处理；工伤鉴定5起，因工伤导致的员工关怀及募捐工作。 企业文化：每季度公司福利发放、季度生日会、运动会、安排每月管理层聚餐，打造良好的内部氛围，提高团队凝聚力。 消防安全：每月消防安全检查、年度消防演习、技能安全演练，如叉车、焊接等

【工作背景】 8年人力资源从业经历，5年部门负责人工作经历，二级劳动关系协调师。 【行业经验】 服务过港资台资公司，集团公司，具备初创公司人才及行政体系的搭建经验。 【项目经历】 有人力资源六大模块的实操经验，基础扎实，可处理工作中的多样化，复杂化问题，抗压能力强。 【专业技能】 擅长招聘、员工关系、薪酬绩效、具有良好的数据分析及公文写作能力；会拍摄小视屏及剪辑。 【性格特点】 性格乐观向上，成熟稳重，极具亲和力；具备良好的团队领导能力和职业素养。