求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:面议
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:总务 , 人力资源主管 , 招聘经理/主管 , 高级物业顾问/物业顾问
  • 其它要求:
  • 发展方向:

渴望在全新的工作氛围中充分发挥自己的特长,迎接新的挑战。

工作经历/Experience

  • 东莞*********公司  
  • 2017年05月-至今
  • 任职:高级置业顾问 店长

1.信息开发(房源、客户) 方式:广告栏,公司内部系统,店面接待,社区活动,扫楼,展销会,老客户介绍,报纸,社交平台,亲朋好友…… 2.房客源配对 1)需要掌握大量、及时有效的信息;2)了解客户,深度挖掘客户的潜在需求;3)挑选出2-3套最适合客户的房源;4)熟悉所选房源,详细介绍并邀约客户看房。 3.带看 1)做好带看前准备; 2)邀约客户看房;3)签看房确认书;4)沟通(多听、多观察,深度了解客户意向,察言观色,作进一步的心理分析);5)送走客户或带客户来店里(避免业主和客户单独交谈) 4.谈判磋商 1)坚持守价议价的原则,及时应对客户反映出的各种问题; 2)对于暂未成交的,要冷静分析问题,化解客户的异议;3)并表示帮助客户找到更合适的房子。4)向业主反应客户的情况,并借机杀价,以更快的成交。 5.签约 1)通知客户、业主准备签约所需资料(身份证、房产证、国有土地使用证等),并告知佣金支付额度及支付时间;2)准备签约所需资料(成交合同、收据等);3)签约之后,要恭喜买卖双方; 4)及时向权证人员沟通该房屋交易事项。 6.过户交易 1)通知双方过户交易所需的资料;2)提前通知过户的时间及地点; 3)准备好过户资料。 7.售后服务 1)关心客户,逢年过节问候一下;2)和客户做好沟通交流,最好能和客户成为朋友;3)保持和客户联系,老客户也会为你带来更多的新客户。 8.帮助经纪人跟单、签单等各项业务; 9.负责对门店内经纪人进行培训和管理,根据实际工作情况向公司建议奖励、留用、处罚及解聘经纪人; 10.负责门店内经纪人心态和工作状态的随时调整,定期和经纪人进行沟通和鼓励,保持门店内工作士气的最佳状态; 11.分析门店和竞争对手的销售业绩,找出原因提升销售业绩; 12.组织门店销售会议和每日例会,提升员工工作士气,落实经纪人每日工作内容和完成情况的量化管理。

  • 广州*********公司  
  • 2016年09月-2018年04月
  • 任职:人力资源主管

工作描述: 人事: 1、办公用品申购、登记、发放、维护等工作 2、对公司各种文书和档案进行编码、登记,并根据要求进行归档 3、公司访客、来宾的登记、应聘人员接待工作,并监督检查办公室卫生清洁情况 4、汇总各部门所需要办公室设备及办公用品的申请 5、员工日常考勤(公出、事假、年假、补休、出差等)登记,进行统计、整理与分析,并每月3日前把上月考勤资料提交到会计部门负责人 6、执行企业的人力资源制度,办理员工的聘用、劳动合同的签订、调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜 7、负责招聘工作,选择适当的招聘渠道进行人员招聘、人员面试组织工作,做好录用员工的入职手续办理 8、对后勤、保洁工及保安的管理和日常工作的监督,对公司车辆外出登记和人员外出跟踪的工作等; 9、 监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查 10、 协助公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求 11、根据企业整体发展战略,建立科学完善的人力资源与开发体系,实现人力资源的有效提升和合理配置,确保企业发展的人才需求 行政: 1、制定和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效的开发和利用人力, 根据各部门人员要求情况提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 满足公司的经营管理需要 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施,按招聘程序,进行初步的面试与筛选,录用后办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订 3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符 4、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 6、拟制公司薪酬制度和方案,实施行之有效的激励和约束机制;负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续 7、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜 8、积极维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司年会、员工活动、各类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;组织及宣导公司各项企业文化活动,建立公司形象 9、公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等工作

  • 广州*********公司  
  • 2012年10月-2015年09月
  • 任职:人力资源部经理

工作描述:职责: 1、保障店铺销售目标的达成 2、有效提升店升销售和管理能力 3、有效控制店铺可控费用 4、有效提升店铺的整体形象 5、有效提升下属人员能力,保障店铺重点人员的培养 6、负责店铺重大问题的及时反馈和处理 7、保障对所辖店铺资产及消防安全 8、保障公司制度和政策的有效执行 权限: 人事权:对店员级人员岗位调动及任免的建议权。 审核权:对店铺内部递交文件或手续的审核权。 财务权:店铺每月产生费用的审核权; 监督权:对员工工作进度与成果的监督权。 建议权:对公司经营计划目标及其他部门工作具有建议权。 考核权:对下属员工的工作绩效进行考核的权力。

  • 广州*********公司  
  • 2010年02月-2012年03月
  • 任职:人力资源&行政主管

%全面统筹规划公司的行政管理体系及人力资源战略; %建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; %向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; %塑造、维护、发展和传播企业文化; %组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; %审核公司的管理制度及流程; %负责公司对外联系工作; %全面统筹公司行政事务,(饭堂、保安、车辆、采购、机电、锅炉、环保等工作); %完善公司行政制度,监管制度执行情况; %统筹公司社会责任执行情况,指导公司各部门验厂工作的相关程序及指引; %处理各类劳资纠纷工作; %完成总经理临时交办的各项工作任务。管理直接下属48人。

  • 时代*********公司  
  • 2007年10月-2009年12月
  • 任职:副总经理助理

1、负责公司人事行政管理工作,协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、行政管理规章建制及工作流程的优化; 4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息; 5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题; 6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系; 7、负责公司外联及各项活动的组织。

  • 东莞*********公司  
  • 2000年03月-2007年09月
  • 任职:行政部经理

行政部 行政经理 工作职责: 一 制定和完善各类行政后勤管理制度并监督实施; 二 制定年度后勤保障的各类预算,并在实施过程中加强成本监控; 三 制定各类节支制度并有效执行,减少公司成本开支; 四 制作年度培训计划与预算,年终做好总结; 五 塑造、归纳公司企业文化,提升员工精神面貌,创造良好的工作环境,加强企业凝聚力; 六 负责公司各类活动的筹备与后勤保障工作; 七 负责各个栏目推广、业务拓展、年会等活动的前期筹备工作; 八 负责本部门与相关部门之间的协调与沟通,确保工作流程的顺畅执行; 九 负责公司日常办公或员工生活用品的采购、管理及发放等工作 管理直接下属人数: 28 人

教育背景/Education

  • 肇庆四会市第二高级学校
  • 1992年09月-1995年07月
  • 电子

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

自我评价/SelfDescription

精通面试甄选技巧,对招聘有独到的见解,熟悉胜任素质模型构建、人才测评工具;具备较强的沟通能力、协调能力、组织领导能力以及团队精神等。能够承担巨大工作压力,对于人事招聘和行政体系及制度的建立颇有心得。稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力。有C1驾驶证,我的联系电话:13711620918