求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:一周内
  • 食宿要求:不需要
  • 待遇要求:15000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广东 , 佛山市
  • 意向岗位:人力资源总监 , 行政总监 , 行政经理 , 总裁助理/总经理助理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

人力资源总监、行政总监

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 2010年04月-2013年10月
  • 任职:人力资源部长&党支部书记

1.结合公司的年度经营目标,制定相匹配的人力资源年度发展计划,并负责监督落实; 2.负责人员的甄选、录用工作; 3.负责基层关键岗位人员的梯队培养储备工作; 4.负责组织开展公司的各项培训工作; 5.负责编制本部门的各项费用预算,并监督控制执行情况; 6.负责行政、后勤、安全的日常管理工作; 7.负责公司企业文化推广工作; 8.公司重要的外联、会议接待工作; 9.负责公司“两新”党组织工作; 10.负责老板旗下物业(住宅、商铺)的统筹管理工作。 11.完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。

  • 鹤山*********公司  
  • 2002年02月-2010年03月
  • 任职:总务课长

1.建立、健全公司的相关的人事/行政管理制度和流程,以及相应的操作指导; 2.根据各部门的人员需求计划,制定人员招聘计划,并负责招聘&选拔&培训; 3.负责公司劳资纠纷的处理、跟进; 4.负责行政、后勤、安全管理工作; 5.负责公司的生产&消防安全管理工作; 6.负责公司的大型活动的组织、策划; 7.负责员工饭堂食材的采购监督管理工作; 8.负责公司的废品仓的监督管理工作。

  • 广东*********公司  
  • 2013年11月-2019年10月
  • 任职:副总经理/人力资源总监&党支部书记

2013年11月入职佛山市顺德区高美空调设备有限公司(2017年撤场)的岗位是人力资源总监,2015年7月调往开平公司任职副总经理兼人力资源总监。工作内容如下: 1.负责统筹公司稽核部、人力资源部、PMC部、物控部、工艺部、质管部、生产部、技术服务部的日常管理工作; 2.负责公司人力资源管理体系的搭建,以及日常运行维护升级; 3.协助总经理制订公司年度经营计划和目标,并组织分解实施; 4.负责所属各部门费用预算的执行和控制管理工作; 5.组织搭建该公司的流程、制度体系,并负责对执行情况的稽核检查; 6.组织建立和完善生产计划管理体系,审核生产计划,协调生产制造过程中的异常,确保生产计划的达成; 7.负责生产中的技术和质量工作,发现问题及时与工程部协调解决和处理; 8.负责售前、售中、售后技术支持和服务的统筹协调工作; 9.公司重要的外联、会议接待工作; 10.负责公司“两新”党组织工作; 11.完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。

  • 广东*********公司  
  • 2019年11月-2022年10月
  • 任职:人事行政总监&党支部书记

1.负责3家公司人事行政部的管理工作; 2.负责根据公司的战略发展目标,结合公司的年度经营目标,编制适宜的的人力资源年度发展计划,提报给公司经管会审批,并负责监督落实; 3.负责公司人力资源管理体系的搭建工作; 4.负责关键岗位人员的甄选、录用工作; 5.负责编制本部门的各项费用预算,并监督控制执行情况; 6.负责所有计件人员工资的核算; 7.负责行政、后勤、安全的日常管理工作; 8.公司企业文化构建与推广工作; 9.负责公司组织变革后的工作延续、推进工作; 10.公司各类资质的申报及维护工作; 11.公司重要的外联、会议接待工作; 12.负责公司“两新”党建工作; 13.完成总经理临时下达的任务,对总经理负责。

  • 广东*********公司  
  • 2022年11月-2023年05月
  • 任职:综合管理中心总监

该公司是一家生产制造汽车塑料配件、汽车电器配件、汽车室内外装饰物、模具、旅游用品的高新技术企业,年产值约2.5个亿,再加上打火机产业年产值约4个亿,总产值约为6.5个亿。负责总部及3家分公司(2家制造业,1家电商公司)的人力资源、行政、后勤、安全、环保、体系管理工作,具体工作内容如下: 1.负责根据集团的战略目标,结合各的公司的年度经营目标,编制人力资源年度发展计划,提报给公司总裁办审批,并负责监督落实; 2.负责公司人力资源管理体系的搭建工作; 3.负责关键岗位人员的甄选、录用工作; 4.负责编制本中心的各项费用预算,并监督控制执行情况; 5.负责行政、后勤、安全、环保的统筹管理工作; 6.公司企业文化构建与推广工作; 7.负责公司的IATF16949体系运行管理工作; 8.公司各类资质的申报及维护工作; 9.公司重要的外联、会议接待工作; 10.完成总裁下达的临时工作任务。

教育背景/Education

  • 十堰市广播电视大学(原郧阳师范高等专科学校)
  • 1996年09月-1999年07月
  • 政史

  • 华南理工大学
  • 2015年09月-2018年01月
  • 人力资源管理

  • 湘潭大学
  • 2021年03月-2023年05月
  • 工商管理

语言能力/Language

  • 英语
  • 良好

培训经历/TrainingRecord

  • 中国人民解放军94104部队
  • 1999年12月-2001年12月
  • 义务兵退出现役证

保家卫国

  • 上海复旦大学
  • 2012年10月-2012年11月
  • 结业证明

如何在企业内部成立“两新”党组织,并顺利开展“两新”党建工作。

  • 广东博思职业培训学院
  • 2012年11月-2013年11月
  • 企业人力资源管理师(二级)

人力资源管理的的六大模块专业学习。

  • 聚成企业管理顾问股份有限公司
  • 2019年08月-2019年09月
  • 结业证书

1.团队文化系统;2.会议运作系统;3.人才招聘系统;4.企业培训系统;5.团队激励系统;6.有效沟通系统。

  • 深圳市思博企业管理咨询有限公司
  • 2019年11月-2019年12月

1.如何编制公司、部门的年度经营规划。 2.如何在企业推行全面预算管理。

自我评价/SelfDescription

1.从事多年的人力资源管理工作,积累了一定的管理经验,熟悉人力资源管理体系从0到1的搭建及优化升级【组织架构设计和优化、搭建内部培训体系、搭建胜任力模型,擅长搭建绩效考核管理体系(KPI、BSC、PBC、KSF、MBO、OKR都实操过),薪酬福利体系】,对人力资源三支柱体系有一些了解,能够独立开发培训课件并授课; 2.对制造型企业的年度经营计划与全面预算的推行,以及人力资源管理、行政后勤管理、计划管理、生产管理、质量管理、供应链管理、体系管理都有一定的经验积累; 3.办公软件操作娴熟,尤其擅长利用excel函数进行数据分析,有较好的文字功底及语言组织&表达能力,善于与人沟通交流,能够妥善处理好各种人&事关系; 4.担任过企业管理者代表,对ISO9001、ISO14001、ISO45001、SA8000、IATF16949体系的内外审工作比较熟悉,特别擅长体系文控管理工作; 5.在最近3家企业都经历过管理变革,有对接管理变革项目的经验,能够洞悉企业管理过程中存在的问题,并制定相应的管理对策; 6.有过从军经历,中共党员(党龄22年),先后在3家企业任职过“两新”党支部书记,关注细节、为人