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人事行政主管、人事专员 人力资源主管

（1）负责各单位的招聘，安排单位到大中专院校招聘。 （2）安排单位到各镇街举行招聘会；（3）审核各项就业服务补贴

建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度；员工入职、离职、调职，培训，负责公司对外联系工作，员工招聘和人事挡案管理，处理工伤、劳资纠纷，购买社保和处理员工医保的事情，员工关系处理，绩效考核、薪资福利及劳动合同管理，负责公司的行政事务（饭堂、车队及宿舍）管理，策划公司各类活动，公司办公用品、物料的采购和管理发放，资产管理。

1.根据总经理要求作好突发的行政工作；2.负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘，培训及人事管理制度；3.熟练掌握招聘、入职、离职、岗位异动，社保增减员工作；4.制定、监督、执行公司各项行政管理制度的落实，5、建立和谐的劳资关系，做好日常员工面谈工作；6.负责营业执照、资质证书延期等工作，7.熟悉3C、沃尔玛审厂流程；8.饭堂、宿舍、卫生、车队的管理；9.办公设备管理，定期通知网管对日常办公设备进行维护，电脑网络日常正常工作；10.负责向劳动部门申请员工的社保补贴和各项补贴11.负责人事考勤统计工作，工资计发12.内部帐单、登记现金、银行日记帐；13.每月申报员工个税、社保、公积金汇缴；

1、起草和修改单位规章制度；2、根据各部门的需求做好招聘计划，联系人才市场，网络进行招聘；3、负责应聘人员的预约，接待面试；4.员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签及管理及培训；5.员工考核、晋升、调动及离职相关手续办理6.负责公司劳动关系的处理，协调与公司各部门之间的关系7.负责消防和安监的资料整理及相关部门接待 8.监管各部门落实5S的落实情况9.负责公司大小型外出活动，晚会策划的组织 10.负责固定资产的管理11.负责公司办证、证件年审与政府部门外交事务工作12、做好会议记录、整理跟踪会议事项的落实

熟悉OFFICE办公软件，打字速度快，持C驾照，熟悉劳动政策法规和各项就业服务补贴政策， 工作态度严谨认真负责，细心踏实，责任心强，有很强的主观能动性及行动力，执行力强，有良好的沟通协调能力，有良好的分析、解决问题的逻辑思维，有很强的团队合作意识，能承受工作中的压力 ，能快速适应新环境，并在实际工作中不断提高自己，充实自己工作技能。