求职意向/JobIntension
- 到岗时间:一周内
- 食宿要求:
- 待遇要求:5000以上
- 求职类型:全职
- 工作地区:广东 , 广州番禺
- 意向岗位:人力资源主管
- 其它要求:
- 发展方向:
工作经历/Experience
- 市桥*********公司  
- 2006年09月-2011年07月
- 任职:英语代课老师
主要负责1-6年级的英文课程
- 广州*********公司  
- 2011年09月-2017年06月
- 任职:经理助理+人事专员
1.负责经理安排的关于行政的工作,以及配合厂长做生产排单,拟写公司通知通告、会议记录。 2.人事方面的工作,办理员工入职离职,办理劳动年审、人才招聘、残疾年审、申请综合计时、社保申报、企业招聘会、员工面试等工作。 3.负责客户验厂compliance工作,负责组织和接待验厂员到工厂验厂,并参加过一系列的专门培训。
- 广州*********公司  
- 2017年09月-2018年07月
- 任职:人力资源部主管
主要负责全公司的行政、人事方面的工作,考勤、安全生产工作。
- 成都*********公司  
- 2018年11月-2022年08月
- 任职:人事主管+南区HRBP
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效 评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成
教育背景/Education
- 茂名学院(广州)
- 2003年09月-2006年07月
- 商务文秘
- 禺山高级中学
- 2000年09月-2003年07月
- 文科
语言能力/Language
- 英语
- 良好
培训经历/TrainingRecord
自我评价/SelfDescription
本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通。 另外,番禺区本地人,已婚已育二胎,工作经验丰富且稳定。希望贵司能给我一个平台,充分发挥本人的优势,为公司尽一份绵力,谢谢。