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1、接待客户，引导客户办理业务； 2、维护厅堂环境卫生； 3、主持晨会、夕会； 4、开展厅堂微沙； 5、举办网店活动； 6、销售理财产品，保险等。

1、负责本集团招聘计划拟定，流程优化及渠道拓展，辅导及部分参与招聘工作，运作岗位有：销售类、融资专员、运营人员、职能类人员等； 2、完成简历筛选、组织面试等招聘工作，并建立公司人才库，作好人力资源储； 3、负责公司事务类工作流程梳理及模块划分，主要包括有：入离调转等流程完善及优化，社保公积金工作流程的处理，与领导层共同梳理公司架构和审批流程，行政类事务工作协调处理； 4、公司基本规章制度拟定及推进执行；业务部门绩效考核制度优化及推进执行；骨干员工培养计划拟定及推行； 5、组织开展新员工入职培训，业务培训及技能培训； 6、员工关系：包括组织员工沟通会，参与部门会议，离职沟通； 7、策划组织团队建设活动，组织了丰富多彩的员工业余活动。

1、根据公司的招聘计划和需求，通过各种渠道及时引进所需的人才； 2、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 3、负责员工社保、公积金和就业登记等办理； 4、负责薪酬核算、及考勤计算，会使用金蝶系统； 5、擅长公司各类活动策划，如年会、生日会、优秀员工活动等； 6、员工关系：员工沟通会、实习生沟通会、入职60天沟通会等； 7、管理公司纸质文件、合同、制度等进行归档保存； 8、管理固定资产，行政类日常采购申请及实施。

1.根据公司规划制定部门年计划； 2.负责拟定公司规章制度、人事管理制度，并监督制度和流程的落实、执行； 3.制订各部门岗位绩效； 4人员招聘及规划管理； 5.员工档案管理、公司证照管理； 6.考勤核算工作，负责社保、团体险、工伤等办理； 7.员工培训及消防培训； 8.员工福利发放、员工活动及年会策划。

设计学

1、具多年人力资源、行政管理及培训经验,良好的职业能力和职业素质； 2、熟悉《劳动法》<<劳动合同法>><<劳动仲裁法>>及相关用工制度； 3、企业发展/系统培训工作/企业文化规划、实施； 4、强大的招聘网络渠道，与学校、中介机构有良好的合作关系； 5、善于沟通协调,独立处理公共关系及部门的协调工作； 6、对安全生产、危固处理等工作有一定经验。