求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:面谈
  • 食宿要求:
  • 待遇要求:8000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:清远市
  • 意向岗位:人力资源主管 , 行政主管/办公室主任 , 办事处/分公司/分支机构经理
  • 其它要求:
  • 发展方向:

工作经历/Experience

  • 广东*********公司  
  • 2016年12月-2018年09月
  • 任职:办公室主任

公司描述:本集团是一家贸易、市政工程、房地产开发、机械设备、物业管理公司。 工作描述: 1、 行政管理 (1)、参与公司高层经营管理。 (2)、组织编制各项行政管理规章制度,经董事长批准后贯彻执行。 (3)、监督各项行政管理制度的执行情况。 (4)、草拟、审核企业重要文稿,包括月、季、年度工作计划和总结报告等。 (5)、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以企业名义签发的有关文件。 (6)、企业印章、法人章的监督管理和办公室印章管理。 (7)、6S管理、ISO质量环境管理体系、生产安全管理、网络管理 2、人力资源管理 (1)、建立并完善企业人力资源管理体系,制定企业人力资源发展规划。 (2)、负责员工招聘、培训、考核、薪酬等各项管理工作。 (3)、指导公司劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作。 (4)、建议、审批重大人事决策。 (5)、组织开展员工活动。 3、后勤管理 (1)、根据公司经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 (2)、负责指导、检查员工食堂、宿舍及车辆管理工作。

  • 新安*********公司  
  • 2011年03月-2016年11月
  • 任职:经理

公司描述:本公司是一家生产硅胶的上市公司 备注:2013年获得优秀员工;2015年获得6S改善之星; (1)、制定和完善公司的有关规章管理制度。 (2)、跟进和督导总经理布置的各种工作任务。 (3)、公司人事、行政日常管理工作; (4)、统筹管理人事规划,按照年度工作计划,做好招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系以及行政、后勤(车辆、食堂、宿舍、安全、保卫)保障管理工作; (5)、工作业绩:制定和修改完善《员工手册》、《行政办公管理制度》、《采购制度》、《师傅带徒(培训、协议、奖励)》、《定制车间计件方案》、《生产安全责任考核方案》、《年会方案》

  • 清远*********公司  
  • 2006年08月-2011年12月
  • 任职:综合部经理

公司描述:清远市胜利企业是一家综合性企业,包括有色金属、酒店、贷款、担保、废旧五金等的民营企业,年销售额13亿以上。 (1)、执行总经理下达的各项人事、行政指令,组织协调各部门的工作,负责承上启下、内部联络工作。 (2)、起草、修改和完善人力资源、行政相关的管理制度和工作流程,组织编写、审核各部门岗位说明书。 (3)、制定招聘计划并实施。 (4)、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作,根据公司的发展规划,通过人事管理与开发,激励员工、提升员工的工作绩效,为公司的可持续发展提供人力资源。 (5)、参与本部门的日常事务管理工作,完成本部门员工考核工作。 (6)、指导规划员工活动,推动公司理念及企业文化的形成。 (7)、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼。 (8)、开展员工培训工作并制定培训方案,对培训效果进行评估分析,并对培训方案进行优化改进工作。 (9)、6S、安全、消防、固定资产等工作监督落实,包括(安全管理、环境卫生、水电能源、员工用餐、办公车辆等方面)并监控计划的实施情况,确保后勤服务及时到位,满足员工工作生活需要。

教育背景/Education

  • 清远市技师学院
  • 2012年09月-2015年07月
  • 电气自动化

  • 湖南师范大学
  • 2005年09月-2008年07月
  • 经济管理

  • 湖南师范大学
  • 2001年09月-2004年07月
  • 人力资源管理

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 清远市食品药品监督局
  • 2014年02月-2014年03月
  • 食品安全管理员(中级)

  • 人力资源和社会保障部
  • 2011年10月-2011年12月
  • 经济师(中级)

  • 中国职业经理人
  • 2009年09月-2010年04月
  • 中国职业经理人(中级职称)

自我评价/SelfDescription

与同事相处融洽,既有团队合作精神,又有很强的独立工作能力;责任心强、诚实正直。