求职意向/JobIntension

  • 到岗时间:随时
  • 食宿要求:免费提供
  • 待遇要求:6000以上
  • 求职类型:全职
  • 工作地区:广州番禺
  • 意向岗位:人力资源经理 , 人力资源主管
  • 其它要求:月休6-8天
  • 发展方向:

(保险请勿打扰、谢谢)人事行政主管/人事行政专员

工作经历/Experience

  • 大观*********公司  
  • 2018年02月-至今
  • 任职:行政人事主管

1、负责公司人力资源部规章制度的建立和劳动合同修订并监督执行; 2、负责开展招聘工作,选择和开拓招聘渠道,不断扩大应聘人员队伍; 3、合理制订员工岗位薪酬制度,制订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并负责组织实施各部门岗位工作绩效考核工作; 4、适应公司发展的实际情况和组织结构的调整,确定各部门的职位设置,并制 定相应的职位说明书; 5、负责员工的人事招聘、考核、处罚、奖励、辞退及内部调配事务,代表公司处理劳动纠纷,办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续; 6、负责审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核; 7、协助各部门协调部门间的工作关系; 8、严格执行公司安全保卫的规章制度,加强治安保卫,严格物资出入公司; 9、完成上级领导临时交办的所有工作任务;

  • 广州*********公司  
  • 2011年06月-2018年02月
  • 任职:高级人事行政专员(主管级)

招聘管理 1、准确分析职位需求,确定候选人标准及招聘渠道; 2、通过公司简历库、招聘网站、内部推荐、招聘会、QQ工作交流群等多种方式寻找合适的候选人; 3、对有意向的合格候选人进行电话面试,并撰写沟通评价; 4、将候选人推荐给用人部门,安排面试、实操,并对结果进行跟踪,根据反馈信息继续推进; 5、在已制定薪酬架构上,对应聘者作薪酬幅度评估; 社保事务与各种补贴、证件办理 1、五险的日常问题解答、处理; 2、向员工解答市民卡和医保卡的使用方式; 3、公司社保、社保增减员、社保调整等; 4、残疾人证件年审、稳岗补贴申报、生育报销、劳动证件年审等事宜 员工关系与绩效管理 1、负责监督指导员工劳动合同的签订、续签、变更、解除,并对特殊岗位附加条款制定添加; 2、负责监督对员工入职、转正、异动、离职流程跟进及处理员工离职纠纷; 3、负责员工访谈工作,了解和跟踪员工思想动态,协助各部门做好人员管理。 4、负责对新雇员的上岗作引导工作和公司规章制度培训并尽快让员工融入公司工作氛围; 5、各项人事规章制度的监督执行,管理好公司员工资料档案,劳动合同,并按所在部门分类存放; 6、协助监督各部门负责人做好相关绩效考核数据,以高效益、建设优秀团队为目的,并不断完善绩效管理体系; 其它工作 1、担任工会主席及工会日常工作; 2、员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 3、统筹、组织部门活动(如年会、出游等)。 4、协助副总做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

  • 广州*********公司  
  • 2009年09月-2011年05月
  • 任职:人事专员

工作描述: 1、员工入职、离职、转正、晋升、薪资调整等人事异动手续和劳动合同、劳务协议的新签、续签、变更和终止等相关手续的办理; 2、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料; 3、协助上级进行新员工入职培训。 4、考勤系统管理; 5、企管人员薪资核算; 6、协助上级领导制作板报、企业内刊、文艺晚会、旅游活动组织筹备工作; 7、上级领导临时交办工作。

教育背景/Education

  • 中山大学
  • 2013年03月-2015年07月
  • 人力资源管理

管理学、微观经济学、宏观经济学、会计学、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等。

语言能力/Language

培训经历/TrainingRecord

  • 人社局
  • 2011年01月-2011年02月
  • 人力资源社会保障法制培训证书

自我评价/SelfDescription

本人有8年以上的人事行政部门相关工作的经验,熟悉社保模块及办公室事宜和外勤的相关办事流程,熟悉国家相关法律法规,具有良好的职业道德和素养,责任心强愿吃苦耐劳,有大型连锁店及工厂人事行政工作经验。熟悉各类证件年审流程和社保局、劳动局、地税局各类人事行政事项的办事流程,熟悉残疾人证件年审、稳岗补贴申报、生育报销、劳动证件年审等事宜