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- 招聘管理:全面负责公司各部门招聘工作，依照部门负责人提交的申请及要求，精准发布招聘信息，高效组织并实施面试流程，确保人才选拔的精准性与高效性。 - 员工关系管理:熟练掌握并高效办理员工的入职、离职手续，以及劳动合同的签订与续签等，维护公司与员工之间的合法权益，构建和谐劳动关系。 - 商务接待:负责公司重要客户、应聘人员及商务合作伙伴的来访接待工作，月均接待访客最高可达约50+人。及时与相关部门人员沟通对接，准确引见给相关负责人，展现公司专业形象。 - 会议安排:完成工作例会、行业会议等中大型会议的组织工作，包括前期通知、场地布置、流程安排等，确保会议的顺利进行。同时，撰写并持续优化重大事项议事规则提升会议效率与质量。 - 活动策划:辅助公司策划并执行各类活动，如年会、公司大型周年庆等，成功举办大型活动1场，参与人数超过700人;累积组织中小型活动20余场，每场参与人数均超过200人。通过活动增强员工归属感，促进团队融合与跨团队协同。 - 制度管理:基于公司发展需要，不断完善行政类管理制度，涵盖采购管理、档案管理、会议管理、办公环境管理、物资领用管理等多个方面，有效降低管理成本，提升管理效率。 - 社保福利:全面负责员工考勤管理、社保关系管理、意外险关系管理等工作。准确落实社保基数稳定，高效处理人员增减、月报等业务，确保员工福利权益得到充分保障。 - 后勤统筹:统筹管理后勤服务工作，对办公区域的安保消防、保洁卫生、后厨干净等进行全面规划与监督，确保消防安全，环境整洁、后勤设备运行正常，营造安全、舒适的工作环境。 - 环保管理:全面负责公司环保台账的统筹管理工作，及时更新每日与每季度所需数据，确保环保相关资料齐全和完整，符合环保法规要求，助力公司可持续发展。

1、有着较强的沟通能力和人际交往能力，注重自身素质的提升，能够独立完成各项工作任务。 2、具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，较强的沟通协作能力和团队合作精神，善于学习和创新，有强烈的责任心和事业心。 3、自信、乐观、踏实、认真，具备强烈的事业心和责任感，熟练掌握各类办公软件，拥有较强的学习能力。