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“涨工资”的技巧你学会了吗?

2018-10-08 09:46:00 来源: 广州俊才

 “十二五”规划纲要提出:“最低工资标准年均增长13%以上。绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。”这意味着,低收入者在未来五年的工资上涨有了“强制性”标准。“十一五”期间,我国最低工资标准年均提高10%,其中2009年受国际金融危机的影响,我国暂停了提高各地最低工资标准。

      目前,多数地区的最低工资标准达不到当地平均工资40%的水平。如广州市,2011年将最低工资标准调整至1300元,全国最高!但也只是当地在岗职工平均工资的27%.若纳入私营企业员工等人员工资计算,那也只有30%多。“十二五”期间如果每年增长13%以上,以1000元为基数,则连涨5年后理应接近2000元,低工资的劳动者会实现事实上的“五年倍增”。如提高到相当于从业人员平均工资40%以上的目标,势必将缩小收入差距。
      中国的相对最低低工资不及多数非洲国家,生活在都市的小白领们日夜盼望着涨工资。面对如此“现实”的社会,还有更“小气”的老板,涨工资化为泡影。现在终于有人推出一部给涨工资的秘籍,教你怎么在职场中“给自己涨工资”。 
      全世界都知道,只有中国人还不知道工资的真相。
      要让工资真正涨上去,就得要企业愿意埋单,也要让企业埋得起单,尤其是那些利润微薄、经营环境本就面临诸多困难的中小企业。目前,我国经工商注册的4000多万家中小企业,提供了约八成的城镇就业岗位。如何让这些企业愿意并且能够给员工涨工资,这不是一个亟需考虑的问题吗?
      对普通劳动者来说,收入主要来自工资。但近几年,我国的劳动报酬占GDP的比重连年下滑,“涨工资”呼声渐强。涨工资,给谁涨、谁给涨、怎么涨?人们强烈关注。在“十二五”规划纲要中,“合理调整收入分配关系”独立成章,这在五年计划及规划中尚属首次,纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标,增幅高于“十一五”规划所确定的5%.
想要涨工资,先要自己成长。惟愿天下期盼涨工资的美好愿望都能得以实现。
      现实正是这样。昨天,应邀到深圳宏伟装饰工程公司做咨询辅导,一位与著名作家韩寒同名的年轻员工第一个站出来给我出难题,希望“涨工资”。呵呵,这哪里是我等咨询顾问可以解决的呀?我灵机一动,马上回避了这个敏感问题,反问一句:“你的工资谁说了算?”韩寒很肯定地说:“老板!”
      “错也!”我很肯定地告诉他,“决定你工资的不是老板,而是你自己。所以不管什么时候,什么待遇,首先你必须证明你的价值,然后一切将会纷至沓来。”接下来,我问他想要多少钱才感觉合适?他却摇摇头说不出个所以然。的确,类似韩寒这样工作没有目标,薪资也想无定数的年轻人多了去了。