在求职时，不仅要懂得如何写好一份符合hr标准的求职简历，

　　还要掌握一些简历投递的方式，不然那就很有可能会石沉大海。

　　中国俊才网针对投递简历提出以下几点建议：

　　1、提炼主题关键词

　　想要成功吸引hr的关注，那么你的简历邮件就一定要有吸引他的部分，当然，第一眼看到的就是邮件的主题，你需要在邮件的主题当中就突出你的竞争优势，提炼出几个关键词，如果你只是写“求职”，“应聘”这样的名称，那么hr很有可能会因为时间问题就不会打开详细查看内容。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。最关键的就是要根据招聘内容来对号入座，这样才能突出你的优势。

　　2、忌用附件的形式发送

　　你可以在一开头就用一句话将自己的优势进行概括，这样的方式就很容易引起关注。你的电子简历尽量要条理化并且数据化，还要懂得用事实是数字说话，你可以表明你在上一份工作中所作出的业绩，事实胜于雄辩，企业最关注的还是要你能够为它创造价值。

　　3、标新立异要慎重

　　很多求职者为了吸引hr的关注，常常会采用标新立异的方式要赢得关注，但是绝大部分的hr是非常不看好这样的方式的，尤其是邮件的标题问题，你为了吸引关注，标题写成“打开邮件的是猪”，那你说hr是打开还是不打开呢？有时候太过个性化也会让hr质疑去就指着的团队合作能力。

　　一切美化简历的方式都要建立在你有能力，有真才实学的基础上，并且要对自己有一个准确的定位，这时的你运用一些求职技巧，求职的成功率才会高。

　　信息来源：网络发布时间：2018/12/13 9:57:00