案例简介：
    Terry是2012年的应届毕业生，与龙控公司签订了三年期的劳动合同，约 定合同期为三年，从2012年8月1日到2016年7月31日，其中前六个月为试用期。因龙控公司考虑刚毕业的学生没有实践经验，于2012年9月份出资送Terry去参加就职培 训，因此双方又签订了五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约 定如Terry在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。

    2012年11月6日， 龙控公司在讨论年终奖问题时，认为新员工为单位创造的效益不明 显，当年不发给年终奖，第二年减半发放，从第三年起全额享受。Terry认为奖金应该 与员工的个人业绩挂钩，而不应由工作年限决定，公司的规定不合理。11月11日Terry 书面向龙控公司提出解除合同，11月12日起未到公司上班。

    11月13日，龙控公司书面通知他公司已经同意他辞职，人事部会依法为他办理退工等 手续，但他应按约定交纳违约金1万元，被Terry拒绝。11月18日起龙控公司多次致 电、致信给Terry，要求他支付违约金，均遭拒绝。
    12月30日龙控公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求Terry支付违约金1万元。Terry则 认为他现在还在试用期内，解除合同无需支付违约金。

    裁决审理：
    劳动争议仲裁委员会认为，根据《劳动法》的有关规定， 劳动合同当事人双方的劳动合同中关于试用期的约定、服务期协议均合法、有效。

    Terry在试用期内依法享有的随时解除合同的权利，这是劳动者的法定权利，不应被任 意剥夺。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。龙控公司要求Terry支付违 约金的法律依据不足。最后裁决对龙控公司的申诉请求不予支持。 龙控公司不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起了诉讼。

    法院经查明以上事实后，认为劳动合同当事人双方的试用期约定合 法、有效。双方约定设立试用期的，均享有在试用期内的法定权利。Terry在试用期内 享有随时解除合同的权利是法定的权利，双方的服务期协议并不能限制Terry在试用期 内享有的合同解除权。而且Terry辞职已经被龙控公司同意，因此龙控公司不应要求 Terry支付违约金。最后判决驳回了龙控公司的诉讼请求。   

    高卫中律师点评：
    Terry的试用期为六个月，但同时服务期五年中也包括这六个月。他前六个月试用期和服务期相重合。因为劳动者在试用期内享有对合同的任意解除权，这是劳动法赋予的特权，用人单位无权以合同、协议等形式加以限制，所以当这两者重合时，应优先适用试用期的规定。故在试用期内Terry仍享有合同 的任意解除权而不需承担违约责任。

    另外，一旦进入合同期后，Terry只能享有提前三十天通知解除合同的权利。Terry与龙控公司签订的劳动合同期限为三年，而后签订的服务期协议为五年，这种情况下，一般视为服务期协议变更了原劳动合同的期限，即Terry的劳动合同期限已变更为五年， Terry不能在原劳动合同期限届满时终止合同，而必须履行服务期协议。因为服务期协议约定了解除合同的违约责任，所以Terry解除合同仍应当承担违约责任。单位要求Terry承担的违约责任应当与Terry享受的特殊待遇相适应，对于不合理的违约责任Terry 也有权要求仲裁机构或法院予以变更。