学生时代，女孩们在学习中大多比男孩优秀一些。但是为何踏入工作岗位后，男性领导远远多于女性领导？18日本次职场调查话题刊出后，很多职场人士参与了讨论。

    女性说法：女领导多忽视家庭

    这一调查，收到了不少女性朋友的来电和邮件，她们纷纷“诉苦”。网友“我是妈咪”说：“学生时代，我一直是班上第一二名，工作后第一年我也很努力，但是第二年结婚有了孩子后，渐渐感觉力不从心，心思多数都放在孩子身上，工作上只是能完成任务就行，根本别提晋升。而我的一些高中、大学男同学，当时学习不太好，走上工作岗位没几年都成了领导，或者自己创业当老板。”职场人士马女士来电说：“我觉得职场对女性不太公平，3年前我和我班的一个男生毕业时应聘同一家单位，虽然我学习成绩比他好，但是最终单位录取了他，说是男生能吃苦。之后我应聘到现在的单位，发现领导对男员工的培养比女员工重视多了，如派他们出去培训、学习之类的。”网友“盛开的夏天”说，工作后她虽然干得不错，但是她不愿意当领导，一是看到那些男领导整天钩心斗角觉得没意思，二是女强人领导一般是以家庭为付出代价的。

    男性说法：男方有事业心好找对象

    而参与调查的男性朋友，也是有一肚子话要说。在某公司上班的周先生说：“学生时代，我比较贪玩好动，对那些刻板枯燥的学习不太感兴趣，考得差不多就行了，更喜欢动手实验实践、玩电脑。毕业后干的也是电脑方面的工作，得心应手，自然而然就当上了主管。”网友“蓝色”说：“社会对男性也不太公平，找对象一般要求男方有事业心，当个领导更好。结婚后我们还得养家糊口，责任重了，只能一步步往上爬。很多人都说，男性没有事业是无法立足的，而女性没事业并非无法立足，有家庭就好！”网友“小欣”干脆说：“男领导比女领导多，本来就是这样，就好比我们知道猫爱吃老鼠、牛爱吃草一样，男女生理和社会角色不同嘛！”

    专家说法：男领导多的四个原因：

    一是说明以传统的儒家思想为主的传统文化、男尊女卑的思想观念仍然有一定的市场；

    二是当今社会职场中，工作压力比较大，女性由于生理方面的原因，抗压性、适应性相对比男性弱一些，男性相对有干劲、有韧性，体制和心理素质要比女性强一些；

    三是社会结构和人们对男女性的期望值不同；

    四是女性成家后，在很大程度上，挑起家庭管理相夫教子的重任，在工作方面的创新、能力受到家务的影响。不过，他说全球一体化、网络化给女性在职场上施展才华提供了前所未有的条件和机遇，在未来的发展中，将会有越来越多的女性走向富有挑战性的岗位，成为单位的“一把手”。