跳槽需要规避哪些风险？
2019-08-07 09:56:00 来源:
互联网
下半年是人员流动的高峰期，无论是主动跳槽还是被动解雇，都有一些风险需要防范。管理咨询讲师钟老师认为，离职会带来七类法律风险，分别涉及工作交接、经济补偿、额外赔偿、商业秘密、竞业限制、培训费用和不辞而别。在所有法律风险中，有两个会比较棘手。一是如何界定、证明、解雇不胜任工作者。另一个是如何界定、证明、解雇严重违纪违规者。
案例1：如何界定、证明、解雇不胜任工作者？
分析：钟老师认为，这个案例有两个争议点：“小王不确认考核结果，该结果能作为有效证据吗？”“若确认该结果，是否意味着小王‘不胜任工作’？”
如何界定、证明、解雇不胜任工作者呢？根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第26条：“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
案例2：如何界定、证明、解雇严重违纪违规者？
有一次，车间管理人员在管理某员工时，被该员工骂：“你瞎了眼，我比你更急，你他妈的。”过一段时间，该骂人者同样辱骂了管理人员，且骂人者对骂人事实予以签名确认。
分析：钟老师认为，对于这一类员工，解雇时一定要保留有关证据。
