杜恒毕业后一直在小公司工作，最近因职业发展遇到瓶颈准备跳槽到大公司。面试前他按照这几年在公司的经历，重新梳理了职业规划。

但在面试大公司时，HR对他的职业规划非常不满意，直言其职业规划“太窄”，综合考虑之后不予录用。

陷阱一：完美主义陷阱

以前遇到一位面试者这么说：22岁转正成为公司正式员工，工作3年积累够经验后跳槽，去大公司做职业经理或者财务经理，再工作五年，积累一定的人脉和渠道，辞职自主创业，开始打造属于自己的个人品牌。

这便是完美主义者的职业规划陷阱，他们不考虑环境和自身想法改变带来的不确定因素，且没有随着自身的能力跃迁而准备B计划，这种完美主义的职业规划，并不切合职场发展的实际。

而且这样的职业规划看似完美，实则后者将前者作为工作转换的跳板，倘若前者没能在规定时间内完成规划，那么后面的职业规划，都将会受到影响。

陷阱二：躺平反内卷陷阱

职场上还有一部分人，他们反对当下的职场内卷行为，认为现在的房价、物价过高，再努力工作也难以跟上房价、物价的上涨。与其过度加班、损耗健康，不如直接躺平、顺其自然。

一位网友在社交平台上分享自己的感想：人一旦躺平了，就觉得什么都无所谓了，不想工作就辞职，再寻找新的工作就好了，反正试错的机会还有很多。

他们觉得越是在不确定性高的后疫情时代，制定的计划越是没有意义。但是，躺平的职场人虽然口中说遵循内心的想法，也会被职场大环境所裹挟，难以按照自身的想法继续工作。

陷阱三：他人认同陷阱

有些时候，我们在职场上做出的决定，虽然表面上说是为了自己，但是仔细思考过后，其实更多是为了得到他人的认同，对自己的职业规划并没有多大的裨益。

同事晓越毕业之后在大城市找了一份工作，虽然累但自己喜欢。然而他的父母在和邻居闲聊时经常会听到别人家孩子在家乡考上公务员后生活很好的消息，便经常给晓越打电话，劝他回乡考公务员。

晓越主见不强，耐不住家里人磨，终于答应父母的“教导”，去备考家乡的公务员，但是由于竞争激烈，压力大，晓越落榜了，最终耽误了自身的发展。

无论是生活中为了获得父母认同，还是职场上为了获得同事、领导的认同而改变自己的职业规划，都应该考虑对自己的未来发展是否有益，否则就容易陷入误区，使得未来的规划有了更多的不确定性。

新年伊始，祝愿新的一年职场人能够实现自身的目标，变得更加强大。

来源：职