职位描述 1、本科及以上学历; 2、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验; 3、熟悉企业的...
任职标准Standard of Position: 1、基本素质: -人品正直,客观务实,良好的职业素养和大局观念。 -爱岗敬业、工作责任心强,...
有从事相关人力资源经验者
主要负责开发新客户资源,维护客户关系,客户产品的需求、报价、品质、交期、送货、售后等跟进。需有电子行业方面销售经验。 有...
1、做好办公室接待的相关工作,包括来访接待、电话接听、行政类快递的收发等。 2、按要求完成部门的资料整理,汇总并核对部门各...
岗位职责: 1、负责公司招聘宣传广告的设计和招聘广告的发布,并适时进行创新或更新; 2、负责公司各工程师、办公室职员等岗...
工作职责: 1、负责考勤统计、核算。 2、负责员工入离职手续办理。 3、负责员工档案更新、整理、归档。 4、负责员工宿舍的安...
岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划,对所属部门目标进行年度、季度、月度分解,落实执行,完成公司招聘目标; 2、负责开拓、...
人力资源专业
公司长期需要招聘大量普工,招聘订单固定,平均月招聘30-50人 招聘岗位:一线加工生产普工、一线仓储(包括冻库和干仓) 上...
岗位职责: 1、配合行政总监统筹规划公司人力资源发展计划,合理调配公司人力资源,提高公司综合管理水平。 2、分析评估各部门...
行政经理:1名 任职资格: 1、大专以上学历,行政或人力资源管理专业,三年以上人事行政主管工作经验,工作务实,执行力强;...
1.负责员工考勤、奖惩记录核对工作; 2.负责员工大宗采购与业绩提成数据记录及核对; 3.根据公司管理制度,及时核算员工薪资表...
1、制度管理:人力资源及行政方面规章制度的制定及执行。 2、招聘管理:对公司各部门所需要的人员招聘和计划。 3、培训管理: ...
1.负责行政人事部的日常管理。 2.负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。 3.制定人力资源,进行部门及岗位设置。 4.负...